Yıllık izin hesaplama
İşe başlama tarihinizi girin; Türk İş Kanunu Madde 53 ve 54’e göre bu dönem kaç gün izin hakkınız olduğunu, izin döneminizin hangi tarihler arasında işlediğini ve bir sonraki kademeye ne zaman geçtiğinizi gösterir. Kayıt gerekmez.
Kıdem ve izin döneminiz bu tarihe göre hesaplanır.
Yalnızca 18 yaş altı / 50 yaş üstü kuralı için kullanılır.
Bu dönem izin hakkınız
20gün
- Kıdem
- 7 yıl
- İzin dönemi
- 1 Mart 2026 – 1 Mart 2027
- Dönem 1 Ocak'ta değil, işe giriş yıldönümünüzde yenilenir.
- Sonraki kademe
- 1 Mart 2034 → 26 gün
- 15 yıllık kıdemi doldurduğunuzda.
Hesaplama Türk İş Kanunu Madde 53 ve 54’e dayanır ve kullanılmayan günlerin devrini içermez. Toplu iş sözleşmeniz daha yüksek haklar tanıyabilir. Bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş değildir.
Tüm ekibiniz için otomatik yapalımKıdeme göre yıllık izin hakkı
Yıllık ücretli izin süresi kıdeme göre belirlenir. Kanunun öngördüğü süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.
| Kıdem | İzin hakkı | Not |
|---|---|---|
| 1 yıldan az | 0 gün | İzin hakkı henüz doğmamıştır |
| 1 – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün | Tam 5 yıllık çalışan 14 gün hak eder |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün | — |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | — |
İzin dönemi neden 1 Ocak'ta başlamaz?
Türk İş Kanunu izin hakkını hizmet yılı üzerinden sayar. Yani döneminiz takvim yılıyla değil, kendi işe giriş yıldönümünüzle işler: 10 Kasım girişli bir çalışanın dönemi her 10 Kasım’da açılır ve ertesi 10 Kasım’da kapanır.
Bu ayrım pratikte fark yaratır. Takvim yılı varsayan bir tabloda, Kasım’da işe girmiş bir çalışan hakkını Aralık’ın son haftalarında kazanmış görünür ve yılbaşında kalanını kaybetmiş sayılır. Oysa kanun böyle demez.
Kullanılmayan izinler ne olur?
Kullanılmayan yıllık izin yanmaz. Kalan günler sonraki döneme devreder; kanun kullanılmayan yıllık izni düşürmez, işverenin borcu olarak durur. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri ücret olarak ödenir.
Yukarıdaki hesaplama yalnızca o döneme ait hakkı gösterir; önceki dönemlerden devreden günleri içermez. Devir hesabı geçmiş kayıtlarınızı gerektirir.
Sık sorulan sorular
- Yıllık izin hakkı kaç gündür?
- Türk İş Kanunu Madde 53'e göre 1–5 yıl arası kıdemde (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az kıdemde 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdemde 26 gündür. Bir yıldan az kıdemde yıllık izin hakkı doğmaz.
- Tam 5 yıllık çalışan 14 mü 20 gün mü izin hak eder?
- 14 gün. Madde 53 "bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil)" olanlara 14 gün verir, yani tam 5 yıl bu aralığın içindedir. 20 güne geçiş 5 yıl dolduktan sonra, altıncı kıdem yılında olur. Elle yapılan hesaplarda en sık görülen hata budur.
- İzin hakkım 1 Ocak'ta mı yenilenir?
- Hayır. İzin hakkı işe giriş yıldönümünüzde yenilenir. Türk İş Kanunu Madde 54 izin hakkını hizmet yılı üzerinden sayar, takvim yılı üzerinden değil. 10 Kasım işe girişli bir çalışanın izin dönemi her yıl 10 Kasım'da başlar.
- Kullanmadığım izinler yıl sonunda yanar mı?
- Hayır. Kullanılmayan yıllık izin hakkı yanmaz, sonraki döneme devreder. Türk İş Kanunu kullanılmayan yıllık izni düşürmez. Yukarıdaki hesaplama yalnızca o döneme ait hakkı gösterir, devreden günleri içermez.
- 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için kural nedir?
- Madde 53 uyarınca 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara yıllık izin en az 20 gün olarak verilir. Kıdeme göre hesaplanan hak 20 günün altındaysa 20 güne yükseltilir; 26 gün hak eden bir çalışanın hakkı bu kural nedeniyle düşmez.
- Resmi tatiller ve hafta sonları yıllık izinden düşülür mü?
- Düşülmez. Yıllık izin süresine denk gelen resmi tatil günleri ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz; izin bu günler kadar uzar.