Evlilik izni kaç gün?

“İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.”

Madde evlenme ile evlat edinmeyi aynı süreye bağlar: her ikisi için de 3 gün. Bu süre asgari süredir. İş sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmeniz daha uzun bir süre tanıyabilir; daha kısa bir süre tanıyamaz.

Evet. Evlilik izni ücretli izindir: çalışan bu üç gün için ücretini tam alır ve sigorta primleri kesintisiz devam eder. İşveren bu günleri ücretsiz izne çeviremez.

Düşmez. Evlilik izni yıllık ücretli izinden bağımsız bir haktır. Üç günlük evlilik izni kullanan bir çalışanın yıllık izin bakiyesi aynı kalır.

Uygulamada en sık yapılan hata bu: izinlerin tek bir sütunda toplandığı tablolarda evlilik izni sessizce yıllık izinden düşülür ve çalışan üç gün hakkını kaybeder. Yıl sonunda fark edildiğinde geriye dönük düzeltmek zor olur.

İzin, evlilikle bağlantılı olarak kullanılır. Aylar sonra biriktirilip kullanılabilen bir hak değildir ve kullanılmadığında yıllık izin gibi sonraki döneme devretmez.

Uygulamada işverenler izni nikâh tarihine yakın bir aralıkta kullandırır. İşveren evlilik cüzdanı veya nikâh belgesi isteyebilir.

Kanun “üç gün” der, “üç iş günü” demez; bu nedenle uygulamada farklı yorumlar görülür. Yaygın ve çalışan lehine olan uygulama, izni iş günü üzerinden saymak ve araya denk gelen hafta tatili ile resmi tatil günlerini üç günden düşmemektir.

İzinler.com evlilik iznini 3 iş günü üst sınırıyla uygular: hafta tatili ve resmi tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Şirketinizin hafta tatili günlerini kendiniz belirlediğiniz için cumartesi çalışan bir ekipte hesap da ona göre yapılır.

Kanuni hak 3 günle sınırlıdır. Daha uzun bir süre için iki yol vardır: yıllık izin kullanmak veya işverenle anlaşarak ücretsiz izin almak. İkisi de işverenin onayına bağlıdır ve sonuçları farklıdır — ücretsiz izin, yıllık izin hakkının doğduğu tarihi ileri taşır.